Vi taler os til bedre arbejdsmiljø
Ord skaber virkelighed.
Kan vi tale os til et bedre arbejdsmiljø? Svaret er et stort, rungende JA. Ord skaber nemlig virkelighed
Arbejdsmiljø handler om at forandre ledelse, kultur og kommunikation. Sagt med andre ord - det handler om at lede mennesker og deres adfærd. Mennesker med forskellige vaner, holdninger og overbevisninger.Men hvordan gør vi det? Bliv klogere på, hvad du selv, og vi sammen, kan gøre for at skabe en adfærd og kultur i Vestas, hvor vi er endnu bedre til at passe på os selv og hinanden – og hvordan vi holder fast i den positive forandring.
"En god sikkerhedskultur starter helt i toppen"
KULTUR
Identificér først den del af kulturen, I vil væk fra. Sæt ord på og fokusér på den del af kultur, I vil dyrke og have mere af. At arbejde med kultur er et langt og sejt træk. Kulturen skal vi passe og pleje, den skal kæmpe mod indgroede vaner og manglende tid. I skal introducere den til nye medarbejdere og minde de garvede om den igen og igen. Men det betaler sig at blive ved med at dyrke en god kultur.
KOMMUNIKATION
Del jeres gode historier og succeser. Hvad nytter det, hvis vi ikke fortæller nogen om alle de gode ting, vi gør? Fortæl organisationen, hvad I arbejder med, hvorfor I gør det, og hvad deres rolle er. Husk at kommunikationen skal være relevant og oversat til medarbejdernes hverdag. Altså hvad betyder det for mig og mit arbejde? Tal om det, I gerne vil have mere af (fx sikkerhed), i stedet for at bruge kræfter på det, I vil væk fra (fx arbejdsulykker). Og når I tror, at I har kommunikeret nok, så bliver I ved. Gentag, gentag og gentag
KONSEKVENS
Konsekvens er ledelse. og ledelse er at sætte rammer. Gør rammen synlig og hold fast i jeres ledelsesstrategi, så ingen er i tvivl om, hvor de skal hen, og hvad der bliver forventet af dem. Inddrag og aktiver lederne fra alle niveauer i organisationen. De er vigtige rollemodeller for deres medarbejdere og viser vejen til en sikker måde at løse arbejdsopgaverne på.
Se programmet her
”Det handler om at ændre medarbejdernes måde at tænke sikkerhed på”
”Det er vigtigt, at vi også fokuserer på den positive adfærd”
Billund Airport
At ord skaber virkelighed og kan rykke en hel organisation og kultur, er Billund Lufthavn og vores arbejdsmiljøindsats ”Gør det – sikkert” et levende eksempel på:
Knap 40 procent færre arbejdsulykker med fravær det første år. Antallet af fraværsdage på grund af arbejdsulykker faldt med cirka 75% det første år. I en enkelt afdeling faldt det tal med hele 98,6 procent. Indsatsen vandt i 2016 årets Arbejdsmiljøpris. Indsatsen vandt i 2017 årets PR-tiger for bedste forandringskommunikationsindsats.
Vi taler os til bedre arbejdsmiljø
”Vi taler om det, som vi gerne vil have. Og ikke det, som vi ikke vil have. Hvis jeg siger sikkerhed, ser folk en tryg og sikker arbejdsplads for sig. Hvis jeg siger arbejdsulykker, ser de ulykker”.
- Kjeld Zacho Jørgensen, administrerende direktør i Billund Lufthavn.
Dagen faciliteres af
